WEBVTT 00:00.001 --> 00:05.162 På Grundfos har vi altid søgt at være en aktiv del af det samfund, vi er en del af. 00:05.162 --> 00:07.800 Det være sig her i Danmark. Det være sig alle mulige andre steder. 00:07.800 --> 00:15.409 Og det at have, bl.a. lærlinge og tage unge mennesker ind på Grundfos, det matcher rigtig godt med det. 00:27.634 --> 00:30.424 Grundfos er en virksomhed, der laver vandløsninger. 00:30.424 --> 00:35.125 Det er bl.a. pumper, der kan flytte vand fra A til B, det er vandrensning 00:35.125 --> 00:40.001 og en masse nye teknologier, der kan hjælpe verden med at få rent vand ud til alle os forbrugere. 00:40.101 --> 00:43.003 På Grundfos er det vigtigt at tage godt i mod alle nye medarbejdere. 00:43.003 --> 00:48.438 Men særligt de helt unge medarbejdere, som måske ikke har den erfaring, som vi andre har, når vi skifter job, 00:48.438 --> 00:50.266 dem skal der være et særligt fokus på. 00:50.266 --> 00:56.290 Og vi forsøger at skabe et miljø for de unge mennesker, hvor det er sådan, at de får sådan en slags "campus"-oplevelse. 00:56.290 --> 00:59.607 Hvor det er sådan, at de er en del af det at være sammen med andre unge mennesker. 00:59.759 --> 01:02.863 Ja, når man starter på Grundfos, så starter man med at have en dag, der hedder pre-boarding, 01:02.863 --> 01:06.950 hvor det egentlig handler meget om, at man er social med hinanden og lærer hinanden bedre at kende, 01:06.950 --> 01:10.967 og laver nogle aktiviteter sammen, så man lige har mødt hinanden, inden at man starter. 01:10.967 --> 01:15.642 Den gode relation skabes jo ved, at vi til at starte med sætter rammerne for det. 01:15.642 --> 01:19.770 At vi simpelthen sætter de unge i samme rum og laver nogle sociale aktiviteter for dem. 01:20.074 --> 01:28.001 De unge siger tit til os, når de har været her et stykke tid, at de sætter utrolig stor pris på den feedback, de får tidligt og løbende, 01:28.001 --> 01:32.259 og at den er konkret ift. hvad det er, de skal arbejde med for at gøre sig selv bedre. 01:32.259 --> 01:39.102 Som lærling har man en svend, som er udpeget som din instruktør, så du følger ham og er med til at lave de arbejdsopgaver, han gør. 01:39.102 --> 01:43.240 Det synes jeg er mega fedt, fordi at det gør, at du får en tryghed ved en person, 01:43.240 --> 01:48.001 som du altid kan komme til, hvis nu du har problemer eller der er noget, du ikke forstår, så kan du altid komme til dem. 01:48.001 --> 01:54.530 Og det behøver ikke altid omhandle det faglige, det kan også omhandle det private eller sociale – du har altid en person, du kan komme til. 01:54.783 --> 02:00.116 Vi gør jo rigtig meget ud af, at de unge, som kommer ind, at de bliver hos os. 02:00.319 --> 02:02.825 Og at de synes, at det er fedt at være her. 02:02.825 --> 02:08.088 Dvs., at når de først kommer indenfor dørene, så bliver de her, og de er rigtig rigtig glade for at være her. 02:08.291 --> 02:14.001 Og det er et tegn på, at vi har fået skabt en god arbejdsplads, hvor man trives og har det godt, og det er jeg virkelig stolt af. 02:14.284 --> 02:20.793 Jamen, at vi på Grundfos får sådan en jubilæumspris, det betyder rigtig meget, fordi vi arbejder med den her agenda hver eneste dag. 02:20.945 --> 02:24.343 Så det er en stor anerkendelse af det arbejde, vi gør, og det er vi super stolte af.